Liderar de Manera Diferente, Por: el Magister Orlando Alvarez del Rincón Bananero...

LIDERAR DE MANERA DIFERENTE. Así como a los directores de recursos humanos, se les llamaba directores de recursos de personal. Eran quienes tomaban las decisiones en las Empresas, se decía que mandaban, no que dirigían. LIDERAR implica muchos más que mandar o dirigir, es asumir una responsabilidad gestionando un equipo de personas, incluyendo recursos de toda índole. LIDERAR es motivar, y capacitar a los miembros de ese equipo, es escuchar, pero sobre todo es acompañar. Cambiar en origen, es pensar de otra manera. Uno de los errores de los líderes novatos, es querer tratar de dirigir a todos de la misma manera. Pero sea un poco mas realista, NO TODOS RESPONDEN DE LA MISMA MANERA. lo que si debe ser es constante con todos. Dirigirse con respeto y amabilidad. No usando las mismas técnica y herramientas de igual manera para todos. Más bien debe averiguar cual es el sentir de cada uno de manera individual, complemente a sus seguidores, en lugar de competir con ellos. Desarrollen a cada uno de manera individual. Cuando usted capacita a las personas, usted les enseña cómo hacer un trabajo. Cuando desarrolla a las personas, usted está ayudándoles a mejorar como individuos. Si usted desea ser un líder 360%, necesita responsabilizarse para conformar su estilo de liderazgo, sin esperar que ellos, se adapten a usted. Recuerde: USTED NO SABE ALGO REALMENTE HASTA QUE LO ENSEÑA A ALGUIEN MÁS. Las personas exitosas encuentran sus propias zonas de fortalezas. Los líderes exitosos encuentran las zonas de fortaleza de las personas que ellos dirigen. 🍌🍌O🍌🍌RINCÓN 🍌🍌A🍌🍌BANANERO🍌🍌C🍌🍌por:ellugarcito.com